Ce sont les primes qui haussent le salaire des infirmières

Le Journal de Montréal annonçait dans son édition du 1er novembre que trois infirmières du Centre hospitalier régional de Lanaudière (CHRDL) font partie du top 10 des infirmières les plus payées au Québec. Des salaires qui s'expliquent avec le nombre d'heures supplémentaires travaillées et les différentes primes offertes.

Sur les 1000 infirmières du CHRDL, 16 d'entre-elles gagnent plus de 100 000$ par année. Rien d'étonnant pour Olivier Malo, directeur des ressources humaines du Centre de santé et de services sociaux du nord de Lanaudière (CSSSNL). « Il faut regarder la rémunération de base et les primes qui s'y ajoutent. »

Le salaire maximum d'une infirmière détenant un diplôme d'études collégiales (DEC) est de 62 000 $ alors que celui d'une infirmière bachelière est de 75 000$.

Plusieurs primes s'y ajoutent. Une infirmière qui travaille de nuit recevra donc entre 11 et 14% de plus. La prime de soir est de 6% du salaire, celle de fin de semaine est de 4% et celle pour le travail à l'urgence ou aux soins intensifs est de 10%.

Comme ces primes sont cumulables, le salaire des infirmières peut grimper rapidement. Une infirmière qui travaille de nuit, une fin de semaine, au service des soins intensifs recevra donc entre 25% et 29% de plus.

Ces primes sont les mêmes dans tous les hôpitaux, puisqu'elles sont établies nationalement lors des conventions collectives.

Heures supplémentaires

De plus, avec une semaine régulière de 37 heures, les heures supplémentaires s'ajoutent rapidement pour certaines infirmières. « Certaines font aussi du temps supplémentaire par choix », ajoute M. Malo.

Les heures supplémentaires sont, de leurs côtés, payées à temps et demi. « C'est sûr qu'on souhaiterait moins d'heures supplémentaires, mais il y a une pénurie au niveau des infirmières », explique Olivier Malo. Il souligne également qu'il manque environ une centaine d'infirmières au CHRDL.

Le recours à des agences privées, qui fournissent les services d'infirmières, serait trop coûteux pour le CHRDL. Le coût horaire de ces agences est supérieur au taux horaire d'une infirmière qui fait du temps supplémentaire.

Le maximum d'heures de suite qu'une infirmière peut faire au CHRDL est de 16 heures, soit deux quarts de travail.