Les femmes absentes des postes décisionnels

C'est au Québec que l'on retrouve le pourcentage de femmes policières (23 %) le plus élevé du Canada. Dans la MRC de Joliette, la situation est semblable puisque l'on y retrouve 22 % de femmes. Par contre, elles sont absentes des postes de direction et aucune ne se retrouve aux enquêtes.

Une étude intitulée La desserte policière municipale et provinciale au Québec, publiée dernièrement, montre que les femmes policières occupent 9 % des postes de direction et 8 % des postes d'enquêtes au Québec. Dans la région, elles sont complètement absentes des postes décisionnels. «Nos services pratiquent une politique d'accès à l'emploi avec discrimination positive envers les femmes, les minorités ethniques et les autochtones. Nous visons à avoir 50 % de femmes dans nos services», indique le porte-parole de la SQ à la MRC de Joliette, Martin Melançon.

Il y a actuellement 17 femmes sur 76 policiers.

Il y a eu un seul retraité l'an passé, un autre est prévu l'an prochain et deux dans les prochaines années. Bien sûr, il y a un certain roulement de personnel en raison des déménagements, des promotions, etc. Mais il n'y a rien dans ces roulements de personnel qui permette de croire que cela va mener à une augmentation sensible de l'effectif féminin. Ce n'est que chez les employés dits civils où nous retrouvons une majorité de femmes. Au secrétariat, elles représentent 90 % du personnel (9 femmes sur 10 employés).

La répartition des effectifs policiers à Joliette montre que, sur 76 employés, on retrouve 58 patrouilleurs, trois agents de liaisons faisant le lien entre le poste de police et le palais de justice, 12 enquêteurs et trois postes de direction.

Rappelons enfin que la Sûreté du Québec de la MRC de Joliette regroupe les municipalités de Crabtree, Joliette, Village Saint-Pierre, Notre-Dame-de-Lourdes, Notre-Dame-des-Prairies, Saint-Ambroise-de-Kildare, Saint-Charles-Borromée, Sainte-Mélanie, Saint-Paul et Saint-Thomas.